工资合理合规的方式都有哪些？上海作为互联网经济发达的城市之一，就业者的收入也遥遥领先，但是伴随着高收入，人工成本在不断的上涨下，通过工资合规，一方面减轻员工的税务负担，另一方面就是企业可以用更少的成本支出，保证员工到手的收入是不变得。
常见的工资合理合规的方式有哪些呢
1、以发票报销的形式发工资
通过员工报销与企业实际生产经营无关的发票来代替部分工资、提成以及各种奖励，由此逃避缴纳个人所得税，这种合规的方式在各个公司中十分常见。
2、个人账户打款
不走公账，通过私人账户打款，在企业经营交易中经常被提到，而在给员工发放工资的过程中，也经常被当作合规手段使用。
3、冒用他人身份信息，虚列人员，虚增工资费用
此类方法主要形式就是盗用他人身份信息进行个税申报，通过编制虚假公民身份信息进行纳税申报，以此分摊高薪员工的薪水，少缴个税。=
4、发放职工福利代替工资
采用这种合规方式，一方面是企业老板及财务人员对个税的征免范围缺乏了解，另一方面则是抱着一定的侥幸心理，以为通过福利代发工资不容易被税务机关查到。但实际上很多个税稽查案例中都是由于企业发放职工福利未代扣代缴个税，最终需要补税并交纳滞纳金。
