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是的，不需要纳税调增，因为您的第二年汇算清缴结束前，也就是第二年5月份前已经支付了，那么就属于正常的工资薪金支出，不需要做纳税调整。
您好： 按照贷方发生额在税前扣除，前提是这些计提金额在黄浦汇算清缴之前已经支付，1月已经支付的就可以在税前扣除。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
问题2：以前都是通过低工资，高年终奖来调合规负，通过调节社保基数来控制社保支出。那么1月个税算法变了以后，个人工资发的多社保要交好多，怎么避免这种情况？等于变相给员工在涨工资。所以企业当足额为员工缴社保才是。
公司成立两年半没有工资支出，6名员工在总公司即原单位领工资，16、17年发生了很多差旅费，是不是要所得税调增啊，调增后利润为正数15万，如何补救，感谢 您好，感谢您的信任和提问！跟税务如何解释该差旅费发生缘由？纳税调增填写《A104000期间费用明细表》
对开办费金额不同而产生的税务处理方法不同，各地税务机关有规定的，从其规定。《企业所得税法》第二十一条规定，在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。而目前新《企业所得税法》对于企业发生的开办费，并没有给出明确的规定。如果是返聘的退休人员，支付的工资，正常按照账面记录的费用项目填列进去就行，属于哪个费用项目就计入哪个费用项目中的工资一列。
绿化养护服务可以算为提供劳务收入。工资一般是指发放给单位职工的，如果是外包劳务，大范畴是从业人员劳动报酬，但不属于工资性质，还是有细分的。
去年年底公司多计提了绩效工资，一直没有调整，审计也没有发现，现在2018审计报告也出了，国税年报已经报完了，应该如何调整呢？我的理解是因为2018年报多报了这部分薪酬，2019年报应该要少报这部分薪酬，所以应该红冲掉这部分多计提的绩效工资，不知道这样做是否符合规定呢？由于2017年度审计报告已经出具，国税年报也已经报完毕，所以改账是不能的了。只能2018年做调整分录。
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