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您好！想问下2020年度的年终奖申报问题。公司采纳综合所得一并计税，那么，年终奖申报截止期限是不是2021.1月与12月发放的工资一起申报？不然涉及到另外一个纳税年度了
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是的税款所属期主要看实际发放奖金的月份如果是12月实际发放就计算在当年，如果是1月份发放税款所属期就是次年
问题2：以前都是通过低工资，高年终奖来调合规负，通过调节社保基数来控制社保支出。那么1月个税算法变了以后，个人工资发的多社保要交好多，怎么避免这种情况？等于变相给员工在涨工资。所以企业当足额为员工缴社保才是。
见图 补充： 1、如果在2018年2月计提并实际发放2017的年终奖15万元，那这个15万元是在2017年度还是2018年度税前扣除？
您好 1、合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例 从实际情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况，可以实现整体税负的最小化。2 避开临界点 当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放工资时，应充分关注这些临界点。您好， 企业所得税浦东汇算清缴就是为年度申报作的，汇算出的数据就是申报数据，实际按清算的数据来补退税。以上问题的解答，希望可以帮到您。
新个税中，关于年终奖个税的问题 举例：员工A在20年每月工资4000元，导致此员工每月都没交个税，但是，在年底给员工A发放年终奖20000元，导致缴纳个税600元，这个600年在21年闵行汇算的时候会给员工A退回吗？问题2： 您好！并入综合所得的，年底进行闵行汇算清缴多退少补。单独申报的，缴纳的税款不闵行汇算清缴。
您好 不管你是执行什么准则，如果能调整2017年，那么将2017年的成本费用调整成8万。这样能保证你的2017年的报表是正确的，那么在2017年度汇算清缴的时候，账载金额和税收金额都是8万，不用进行纳税整。以上问题的回答，希望能帮到您。
请问大家几个年终奖的问题，针对合并计算的 1.如果2019年年终奖，是12.31号发放，如果合并计入综合所得，是合并到2019年对嘛？就算没发放但是知道金额，是不是也是合并到2019年？
