您好!去年年底公司多计提了绩效工资,一直没有调整,审计也没有发现,现在2018审计报告也出了,国税年报已经报完了,应该如何调整呢?
我的理解是因为2018年报多报了这部分薪酬,2019年报应该要少报这部分薪酬,所以应该红冲掉这部分多计提的绩效工资,不知道这样做是否符合规定呢?谢谢!
请问,年报填表时“工资薪金支出”那里,12月计提了工资5000,在1月份发放,账载金额与实际发放金额都填5000吗?要纳税调增吗 是的,不需要纳税调增,因为您的第二年汇算清缴结束前,也就是第二年5月份前已经支付了,那么就属于正常的工资薪金支出,不需要做纳税调整。
绿化养护服务可以算为提供劳务收入。工资一般是指发放给单位职工的,如果是外包劳务,大范畴是从业人员劳动报酬,但不属于工资性质,还是有细分的。
工商年报里关于社保信息部分 1,单位缴费基数。比如员工甲,社保申报的工资基数是3000,那就3000*12吗?在算所有员工12个月的总和?还是按照实际扣款的缴费基数算,比如养老失业是按照3082缴费的,其他三险是按照4624缴费的。个人负担的部分需要算进去吗?
您好,我想问一下婚前我老公贷款买了一套房子没我名字,然后贷款还完了,结婚后我们又贷款买了一套,这个贷款能在我的工资里做专项扣除吗?这要看你们婚后这套房是否享受首套房贷款利息优惠,如享受的是首套房贷款利息,就可以由你做专项附加扣除。贷款合同里有贷款享受的是第几套房贷款利率的条款,如没有请咨询贷款银行。
工商年报数据有的不太确定, 比如上半年每个月有10人,下半年每个月有20人,有3个人有3个月的工资高于5000,但是我们的社保都是按照最低交费基数3269计算(上海的), 单位交费基数:3269*=588420吗?补充: 还是填12月的人数20人*12个月*交社保基数3269=784560呢?
请问企业所得税年报里职工薪酬支出及纳税调整表里工资薪金支出包含哪些科目,社保,福利费,工会经费需要算在里面吗?账载金额和实发金额如何填列?您好,第1行“一、工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;实发金额填报纳税人当年实际发入的金额。,职工福利费支出、工会经费支出计算企业所得税的税前扣除标准时,是工资薪金的税前扣除数。
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