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请问下公司章程规定股东的还没到期付认缴出资额，年末有净利润的时候，如果不分配利润，年末还要计提法定盈余公积金吗？具体怎么操作呢？分录怎么处理呢？谢谢！
中级会计师向TA咨询
您好！只要有净利润，就需要提取法定盈余公积，除非提取的盈余公积已达注册资本的50%，则可不再提取。根据净利润的10%提取法定盈余公积。
分录：
借：利润分配-提取法定盈余公积
贷：盈余公积-法定盈余公积
开公积金户的前提是开了公司的基本户，需要：执照原件1张、公章、法人私章、法人身份证复印件、基本户开户回执； 流程：预约时间去银行办理； 费用：一般代理费800元左右。最新公积金开户需要的资料以及流程如下； 1.公司名称、 2.法人姓名、 3.法人身份证号、 4.法人手机号、邮箱、 5.专办员姓名、身份证号码、手机号、邮箱、 6.对公账户及开户行、 7.公积金比例选择多少，最低5%，最高12%，单位和个人的比例是一致的、 8.公司公章、法人私章、法人身份证复印件。
有的员工只要交社保，也不买房说不需要公积金，如果公司只给员工交社保不交公积金是违法的吗？住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。
我公司账面有多笔挂在个人名下的其他应收款，经查账得知是公司为离职的员工多交了离职之后的一个月的社保公积金的费用，现在想要清理一下，能直接计入营业外支出吗？财务上和税法上有没有什么要求，是否有具体的依据？这种多交的社保不属于职工为企业提供劳务的应付报酬，与经营活动不相关，所以不能在税前扣除。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
你好， 劳务派遣公司升级闵行一般纳税人的条件： 一年内收入达到闵行一般纳税人标准，服务业500万。选择差额征收：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率缴纳增值税。填表的时候调整一下即可。
员工请假一个月请病假20多天，就上了三天班，公司给上着保险公积金，工资应该怎样算?工资按实际上班天数发放员工资。请假期间，员工和单位的劳动关系依然存在，那么单位依然是需要为员工缴纳社保和住房公积金的，单位承担单位缴纳部分，员工承担个人缴纳部分。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
您好： 需要同时调整未分配利润、盈余公积等。
