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请问建筑施工企业工地雇佣工人，未签订劳动合同，是否可以不缴纳社保造工资表发放工资，代扣代缴个税？在不缴纳社保的前提下如何合理合法的以最低税收成本支付工人工资？
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您好，企业与临时工不存在雇佣劳动关系，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
1. 不存在实际雇佣关系；2. 没有与单位签订劳动合同；3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
《小企业会计准则》 第二十七条 固定资产，是指小企业为生产产品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过1年的有形资产。小企业的固定资产包括：房屋、建筑物、机器、机械、运输工具、设备、器具、工具等。您好，是的，做相反的会计处理即可。
请问建筑劳务公司的工人工资平时入营业成本，汇算清缴时需填进应付职工薪资A105050表中吗?计入，这里的工资要包括主营业务成本中的工资
请问建筑劳务公司的工人工资平时入营业成本，汇算清缴时需埴入A105050表中吗?
我们公司承包了一个建筑工程安装服务，需要找劳务公司安排工人。问题1:我们公司和劳务公司签订劳务用工协议还是建筑工程施工协议？问题2:这两种合同有什么区别？1&2.签订用工协议，用工协议是指雇佣人员，而施工协议是把整个工程包给对方，对方要对整个工程负责。
绿化养护服务可以算为提供劳务收入。工资一般是指发放给单位职工的，如果是外包劳务，大范畴是从业人员劳动报酬，但不属于工资性质，还是有细分的。
建筑劳务公司纯人工，总包公司把人工费打入我公司账户，记主营业务收入，月底我用什么做成本呢？公司工人都是临时工，不给交社保的，这样可以做工资表做成本吗？可以根据实际用工情况，计入工资或劳务费。
