劳务派遣许可证多钱可以办理？需要什么流程和条件

办理劳务派遣经营许可证条件：

1、注册资金不得少于人民币200万；

2、实际经营场地（50个方以上）；

3、租赁合同（最少租期1年），临时场地使用证明、租赁合同备案证明（原件各一份）、房产证复印件一份；

4、固定专业的人力资源从业人员；

5、与开展业务相适应的办公设备、信息管理系统的清单；

6、完善合规的劳务派遣规章制度系统性文件；

7、劳务派遣管理制度；

8、拟于用工单位签订劳务派遣协议样本；

办理劳务派遣经营许可证费用：6500元

办理时间：20个工作日

办理劳务派遣经营许可证费用：6500元，办理时间：20个工作日。

办理劳务派遣经营许可证条件：

1、注册资金不得少于人民币200万；

2、实际经营场地（50个方以上）；

3、租赁合同（最少租期1年），临时场地使用证明、租赁合同备案证明（原件各一份）、房产证复印件一份；

4、固定专业的人力资源从业人员；

5、与开展业务相适应的办公设备、信息管理系统的清单；

6、完善合规的劳务派遣规章制度系统性文件；

7、劳务派遣管理制度；

8、拟于用工单位签订劳务派遣协议样本；

您好很高兴为你解答

1、股东符合法定人数。内

2、股东出资达到法定资容本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

时间：15-20个工作日

办理劳务派遣经营许可证条件：

1、注册资金不得少于人民币200万；

2、实际经营场地（50个方以上）；

3、租赁合同（最少租期1年），临时场地使用证明、租赁合同备案证明（原件各一份）、房产证复印件一份；

4、固定专业的人力资源从业人员；

5、与开展业务相适应的办公设备、信息管理系统的清单；

6、完善合规的劳务派遣规章制度系统性文件；

7、劳务派遣管理制度；

8、拟于用工单位签订劳务派遣协议样本；

办理劳务派遣经营许可证费用：6500元

办理时间：20个工作日