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我公司有部分员工是那种自己在事业单位有工作，社保和住房公积金原单位已经给交了，公司还需要给这些员工交吗？如果不交，会不会有啥风险？还有一部分员工不愿意交，因为他觉得如果交就得扣自己一部分工资，针对这种情况公司该如何处理呢？谢谢！
资深税务筹划师向TA咨询
您好！最好是将社保关系转过来。如果对方确实是因为劳动关系保留在原单位，而转不过来，则他在您这里了得的收入，实际上是劳务报酬收入，而不是工资性的收入，这样的话，就不用交社保和住房公积金了。
有的员工只要交社保，也不买房说不需要公积金，如果公司只给员工交社保不交公积金是违法的吗？住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。
我公司账面有多笔挂在个人名下的其他应收款，经查账得知是公司为离职的员工多交了离职之后的一个月的社保公积金的费用，现在想要清理一下，能直接计入营业外支出吗？财务上和税法上有没有什么要求，是否有具体的依据？这种多交的社保不属于职工为企业提供劳务的应付报酬，与经营活动不相关，所以不能在税前扣除。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
你好， 劳务派遣公司升级闵行一般纳税人的条件： 一年内收入达到闵行一般纳税人标准，服务业500万。选择差额征收：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率缴纳增值税。填表的时候调整一下即可。
员工请假一个月请病假20多天，就上了三天班，公司给上着保险公积金，工资应该怎样算?工资按实际上班天数发放员工资。请假期间，员工和单位的劳动关系依然存在，那么单位依然是需要为员工缴纳社保和住房公积金的，单位承担单位缴纳部分，员工承担个人缴纳部分。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
企业替员工承担所有的公积金，包括应由员工承担部分也由企业承担该怎么入账，借贷方分录怎么写 企业承担员工所有的公积金，应当将企业承担员工部分公积金计入员工福利进行核算。借管理费用等 贷应付职工薪酬福利费
单位部分公积金在应发工资中。个税中可允许扣除个人负担的公积金。
