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社保缴费的根据缴费基数来计算,一般的缴费标准:养老保险:单位缴纳22%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴纳10%,个人缴纳2%+3元;失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳。社保局会依据本地区上一年度人均工资收入适当调整缴纳基数和缴费比例,所以说缴费基数和缴纳比例是变化。
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社保费用根据缴费基数乘于比率等出每月应交社保费,缴费基数为工资金额,缴费比率为:养老保险:单位缴纳22%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴纳10%,个人缴纳2%+3元(医疗保险的缴费基数根据选择的档数,基数会随之换算,与其他险种基数不同);失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳。
社保缴费在社保网上添加员工后,查看缴费明细即可看到缴费金额、比率。
我公司有3家境内关联企业,独立核算,G113010 年度关联交易静安财务状况分析表填报无法准确划分成本费用的,可以,可以采用营业收入或者成本为标准按比例划分吗?有没有什么特别要求,感谢解答!账面和谁发生的交易核算不清楚吗?一般的要求是准确核算和每一个关联方的交易情况。
目前我国的出口货物税收政策主要有以下三种形式:①出口免税并退税;②出口免税不退税;③出口不免税也不退税。出口免税是指对货物在出口环节不征增值税、消费税,这是把货物在出口环节与出口前的销售环节都同样视为一个征税环节。出口不退税是指对这些货物出口不退还出口前其所负担的税款,松江出口退税率为零适用这一政策。假设A商品为免税商品,汇率比例是:100美元=680元人民币,甲公司该月无留抵税额。
2013年末应收款项余额为580万元,2014年收回已核销的坏账5万元,当年发生坏账10万元,2014年末应收款项余额为550万元,则甲公司2014年末应计提的坏账准备金额为3.5万元。如果不符合税前扣除条件,如何进行纳税调整?本年计提的坏账准备3.5万元,如何进行纳税调整?2014年末应收款项账面价值522.5万元,计税基础550万元,可抵扣暂时性差异27.5万元。转回可抵扣暂时性差异1.5万元,应调减应纳税所得额。所得税会计上的调整金额与纳税申报的调整金额不一致,这两个调整金额能够协调一致吗?
个人通过某单位网络平台充值vip会员,分享了取得一定比例的返利收入,取得该返利的个人是否需要缴纳个人所得税?这个税该如何交?企业该如何出账?是需要缴纳个人所得税的,由对方单位代扣代缴。该企业应该在账面上确应应代扣代缴的个税。
公司给员工缴纳公积金,比例是5%-12%,公司在开设公积金账户时自己设置的,公司缴纳5%,则个人也缴纳5%,以此类推 公积金提取的缴纳比例是10%,公司缴纳5%。
您好 1、合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例 从实际情况来看,一般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况,可以实现整体税负的最小化。2 避开临界点 当处于税率变化的“临界点”时,增加1元,就会带来额外较多的个人所得税。因此,单位发放工资时,应充分关注这些临界点。您好, 企业所得税浦东汇算清缴就是为年度申报作的,汇算出的数据就是申报数据,实际按清算的数据来补退税。以上问题的解答,希望可以帮到您。